As u voorberei omkeer terug na die werk na 'n kraamverlof, kan dit help om voorbeelde te hê van briewe wat u kan gebruik om aan u werkgewer te kommunikeer. Duidelike kommunikasie met werkgewers is 'n belangrike aspek van sukses in die werkplek, en briewe is effektief omdat dit 'n tasbare verslag bevat van die korrespondensies wat u met betrekking tot u kraamverlof maak. Een van die volgende voorbeelde wat u kan afdruk, is miskien ideaal vir u situasie.
Spesiale omstandighede om terug te keer werk toe
Alhoewel die basiese terugkeer na werkbrief in die meeste omstandighede sal werk, kan u dalk aanpas by u oorspronklike kraamplanne. In daardie geval het u 'n spesifieke tipe werkbrief nodig wat by u situasie pas.
redding weermag tweedehandse winkel naby myverwante artikels
- Swangerskap polo hemde en kraag tees
- Kraam-aandrokke en partytjies
- Goeie plekke om modieuse kraamklere te koop
As u hulp nodig het om die afdrukbare brief af te laai, kan u dit leesnuttige wenke.
Laai die terugkeer na die werkbrief af
Brief om vroeg terug te keer werk toe
Daar is verskillende redes waarom u u oorspronklike kraamverlof moet verkort. Dit kan insluit 'n neonatale sterfte of 'n verandering in die situasie met die baba (soos om die baba op te pasaanneming). U sal dalk ook vroeg wil terugkeer as u finansiële situasie verander het.
As u nie u hele kraamverlof neem nie, moet u u werkgewer in kennis stel dat u vroeg terugkeer. Hierdie situasie vereis miskien nie 'n lang brief nie, maar u moet moontlik met u toesighouer praat om die weg vir u terugkeer te verduidelik en om die besonderhede wat u gemaklik wil deel, te verduidelik. U hoef nie u redes in die brief in te sluit nie, tensy umenslike hulpbronne-afdelingsê anders. Dit is ook belangrik om kennis te neem van wat voldoende kennisgewing vir u werkgewer is.
Laai die vroeë terugkeer-sjabloon af
Uitgebreide verlofbrief
Alhoewel baie werkgewers ontvanklik is vir gesprekke oor ekstra kraamverlof, is dit belangrik om u wense skriftelik bekend te maak. Hierdie tipe verloflengteverandering verg ook persoonlik of per telefoon met die toesighouer. U moet ook weet wat u onderneming se verlofbeleid is en hoeveel tyd u beskikbaar het om te betaal of sonder betaling.
Stuur u brief goed voordat u geskeduleerde kraamverlof verby is. Op hierdie manier kan u werkgewer beplan om u afwesigheid te dek.
Laai sjabloon vir verlengde verlof af
Gaan terug na werk met 'n skeduleverandering
Soms kan u vind dat die skedule waarop u met u baas ooreengekom het voor u kraamverlof nie meer vir u en u gesin sal werk nie. As u oorskakel na deeltydse werk, verskillende ure moet werk volgens u gewone skedule, of as u 'n ander verandering aan u daaglikse roetine moet aanbring, is dit belangrik dat u u versoek in briefvorm dokumenteer. Hierdie voorbeeld kan help.
Stuur hierdie brief nadat u u voorgestelde skeduleverandering met u studieleier bespreek het. U moet ook 'n plan hê om dit te laat werk en nie onvoorbereid na u studieleier te gaan wanneer u 'n skeduleverandering aanvra nie. U brief moet u idees saamvat om hierdie verandering vir u sowel as u werkgewer gerieflik te maak.
Laai hierdie sjabloon vir skemaverandering af
Akkommodasie vir borsvoeding wanneer u weer werk
As u aanhou borsvoed nadat u teruggekeer het werk toe, kan dit beteken dat u akkommodasie benodig. Dit kan 'n rustige plek insluitpomp melk, geskeduleerde pouses vir pomp, 'n plek nabêre die melk, en ander veranderings aan u skedule en werkplek.
Alhoewel u werkgewer dit moet doenontvanklik vir hierdie versoeke, moet u seker maak dat u wense skriftelik aangebied word. Hierdie voorbeeldbrief is maklik om aan te pas volgens u eie omstandighede en dien as dokumentasie van u versoeke. U moet hierdie brief vroegtydig voor u terugkeer na werkdatum stuur sodat die onderneming reëlings kan tref.
hoe om te weet of Louis Vuitton werklik is
Laai hierdie brief vir borsvoedingsverblyf af
Kan nie briewe vir taakpligte uitvoer nie
Soms kan u na die geboorte van u baba nie al u oorspronklike werkspligte uitvoer nie. Probleme kan insluit om swaar voorwerpe op te lig, om langer te sit en ander probleme. As dit 'n tydelike probleem is, soos om ekstra tyd nodig te hê virsnit in die c-afdelingom te genees, kan u u aangepaste behoeftes met u toesighouer bespreek. As die probleem egter langer is, sal u 'n meer intensiewe gesprek moet voer omdat u moontlik nie u vorige werk kan behou nie. Baie maatskappye het 'n beleid vir hierdie uitkoms.
Ongeag, as u van plan is om u huidige werk te behou, maar nie elke taak kan uitvoer nie, stuur 'n gedetailleerde brief oor die situasie. Dit is die beste om hierdie brief te gebruik as 'n opvolg op 'n gesprek met u werkgewer.
hoe om permanent van bamboes ontslae te raak
Laai hierdie sjabloon af vir 'n verandering in werkpligte
Omhulsels om by u brief in te sluit
Sommige werkgewers benodig moontlik skriftelike toestemming om terug te keer werk toe van 'n gesondheidsorgverskaffer, afhangende van die omstandighede. Dit help om hierdie dokumentasie in orde te hê en gereed te hê om te pos, tesame met u voorneme om terug te keer werk toe.
U moet ook 'n afskrif van u oorspronklike kraamverlofbrief as 'n bylae insluit. Dit is waarskynlik maande sedert die oorspronklike kraambrief uitgestuur is; As u die dokument beskikbaar het, kan die MH-afdeling hulself herinner aan die oorspronklike voorwaardes van u verlof.
Wenke vir die opstel van die beste brief
Alhoewel hierdie briewe nie baie lank hoef te wees nie, is dit belangrik om seker te maak dat dit duidelik is en dat dit u situasie akkuraat weerspieël. Hou die volgende wenke in gedagte:
- Maak seker dat die brief nodig is vir u onderneming. Sommige ondernemings aanvaar 'n e-pos terwyl ander dalk iets op briefhoof wil hê.
- Raadpleeg ander ma's by die onderneming om advies te kry oor hoe om terug te keer na werkbriewe. Hierdie vroue kan u ook vertel van alternatiewe werkopsies wat by u onderneming beskikbaar is.
- Maak seker dat u brief duidelik u terugkeerdatum en enige veranderinge in die skedulering bevat.
- As u situasie of planne verander, moet u dit so gou as moontlik in kennis stel. Dit is 'n voorbeeld van goeie wil en bevestig ook die behoefte aan besprekings oor u behoeftes en die behoeftes van die onderneming.
- Wees vertroud met die beleid van u onderneming en u dienskontrak. As u maatskappy spesifieke reëls het of u kontrak riglyne vir kraamverlof en werkopgawes bevat, moet u daarvan bewus wees. As u 'n brief skryf waarin u iets vra wat stry met die maatskappybeleid, kan u probleme ondervind.
- Daarbenewens wil u dalk u 'stem' in die letter sit. Sommige werknemers kan byvoorbeeld 'n sin byvoeg waarin hulle uitspreek dat hulle daarna uitsien om terug te keer vir diens. Sommige wil dalk oplet hoe dankbaar hulle is dat die maatskappy so tegemoetkomend was tydens hierdie lewensveranderende geleentheid.
Meer hulpbronne
As u nog voorbeelde van terugkeer na werkbriewe benodig, kan u die keuse in u plaaslike biblioteek besoek. Boeke oor briefskryf soos Webster se New World Letter Writing Handbook en 1001 briewe vir alle geleenthede: die beste modelle vir elke besigheids- en persoonlike behoefte kan modelle verskaf wat u kan aanpas, afhangende van u situasie.
As u sukkel om die regte woorde te vind vir u terugkeer na werkbrief, kan u dit bestel deur 'n onderneming soos Briefskryfdiens.net . Die maatskappy onderteken kontrakteurs om korrespondensies op versoek op te stel. Daar is 'n fooi vir die diens. In die meeste gevalle is dit eenvoudig nie nodig nie.
Elimineer sommige van die spanning met 'n terugbrief
Dit maak nie saak wat u omstandighede is nie, dit kan moeilik wees om na u kraamverlof terug te keer werk toe. U kan die spanning uit die weg ruim deur u planne duidelik in skriftelike vorm aan u werkgewer oor te dra.
